#togethergreat

Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen:
Eine starke Verbindung!

Gestalten und prägen Sie zukunftsorientiert Ihre Unternehmenskultur und werden Sie ein TOP Arbeitgeber, indem Sie Ihre Mitarbeiter dazugehören lassen!

Aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Bereichsleiter und leitender Angestellter, bin ich der Überzeugung, dass nur ein partnerschaftliches Miteinander auf einer gemeinsamen Wertebasis und auf Augenhöhe zu langfristigem Erfolg führt. Sie müssen als Geschäftsführer und Führungskraft dafür eine Vision entwickeln und den richtigen Rahmen stecken. Die Unternehmens- und Führungskultur sowie die Prozesse sollten Sie kontinuierlich entwickeln und eine Feedback-Kultur etablieren.

Kein unternehmerisches Potential verschenken

In Ihrem Unternehmen arbeiten bis zu vier Generationen mit einer Menge Erfahrung und vor Allem mit vielen Potentialen. Der #togethergreat-Ansatz geht davon aus, dass jedoch immer noch viel menschliches und unternehmerisches Potenzial verschenkt wird. Diese Fähigkeiten müssen Sie mobilisieren! Dazu müssen Sie Menschen teilhaben lassen, ihnen auf Augenhöhe begegnen, Wertschätzung entgegenbringen und ihre Arbeit anerkennen. 

Ziel ist es Rahmenbedingungen zu schaffen, dass Menschen aktiv Verantwortung übernehmen, Veränderungen mitgestalten und somit im unternehmerischen Sinne agieren. Menschen wollen leisten, gestalten, kooperieren und wirksam sein. Sie wollen sich identifizieren und stolz auf “Ihr Unternehmen” sein! Im Rahmen Ihrer lebensphasenorientierten Personalarbeit sollten Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern passgenaue Angebot aufbauen, die wirklich akzeptiert werden und wirken. Ein Väternetzwerk kann da genauso dabei sein, wie Angebote für Ihre Mitarbeiter mit 50-plus.

Sicherheit schafft Vertrauen - Dazugehören schafft Innovationen

Wenn Sie wissen wollen, wo Sie gerade stehen, empfehle ich Ihnen das umfassende Employer Branding Audit für einen fundierten 360° Check, oder das kostenlose Management-Interview für eine erste Standortbestimmung.

Um besondere Mitarbeiter zu bekommen muss das Umfeld stimmen

Sie brauchen Mitarbeiter, die neue Kompetenzen einbringen, empathisch gegenüber Kunden und Kollegen sind und druckvoll agieren können!

Wenn Ihre Mitarbeiter Anerkennung durch Ihre Führungskräfte erfahren, sich sicher fühlen, nicht ständig kontrolliert und gemaßregelt werden, dann werden Sie erfolgreich sein - versprochen! Sie müssen nur den strukturellen und kulturellen Rahmen dafür bereitstellen.

Zutrauen schafft Selbstvertrauen - Kooperation schafft Identifikation

Kommunikation für emotionale Akzeptanz

Für eine echte, authentische und starke Arbeitgebermarke ist es zusätzlich erforderlich mit kommunikativen und technologischen Mitteln die Veränderung zu ermöglichen. Identifikation und Stolzkultur entstehen damit aus der Transparenz und dem Erleben von Werten. Essentiell dabei ist die Einigkeit und Vorbildfunktion der obersten Führung.
Die Folge ist ein kraftvoller Schulterschluss und eine emotional aufgeladene, individuelle, starke, zukunftssichere und nachhaltige Arbeitgebermarke.

Kommunikation schafft Transparenz - Einigkeit schafft Glaubwürdigkeit

Mit Herz und Hand

Machen Sie IHR DING, machen Sie es auf Ihre Weise, machen Sie es mit Herz & Hand, aber machen Sie es jetzt. Entwickeln Sie IHRE Employer Branding Strategie und ergreifen Sie passgenau Maßnahmen, die wirklich wirken und die Leuchtturmwirkung besitzen! Denn auch Sie können jeden Mitarbeiter bekommen und binden, den Sie wollen! Das ist keine Frage der Größe oder der Budgets!

Werden Sie gerade jetzt! zu einem besonderen Arbeitgeber für besondere Menschen, damit die Besten bei Ihnen landen und nicht bei Ihrem Wettbewerber.

Gerne berate und begleite ich Sie dabei auf Ihrem Weg zu #togethergreat