ERFOLGREICHES EMPLOYER BRANDING
Besondere Menschen.
Besondere Unternehmen.
Sie brauchen die Besten - jetzt!
Top-Produkte werden von Top-Mitarbeitern hergestellt!
Jetzt mit Durchblick, Weitblick und Ausblick ein besonderes Unternehmen werden
Sie können jeden Mitarbeiter bekommen, den Sie wollen!
Haben Sie wirklich die richtigen Menschen an Bord und eine Unternehmenskultur die Vertrauen schafft? Ist Ihren Führungskräften wirklich klar, was New Work und Führung auf Distanz bedeutet? Mal ehrlich, sind Sie wirklich interessant genug, dass die richtigen Menschen unbedingt bei Ihnen arbeiten wollen? Haben Sie innovative Konzepte für Young Professionals, für Ihre Mitarbeiter mit 50-plus oder ein Väternetzwerk am Start?
Mehr denn je brauchen Sie Menschen, die Sie wirklich wirklich weiterbringen! Dazu müssen Sie eine echte Marke - ein besonderes Unternehmen werden!
Mitarbeiter zu finden und zu halten ist keine Frage der Größe oder des Budgets, sondern von Herz, Hand und Haltung!
Employer Branding MAP - © Andreas Seltmann
Beim Employer Branding den Überblick behalten
Um eine echte Marke - ein besonderes Unternehmen zu werden, ist es äußerst wichtig sich einen Überblick über die Themenfelder sowie das “Employer Branding Streckennetz” mit allen seinen Hauptthemen und Randbezirken zu verschaffen. Es gilt, Zusammenhänge und Synergien zu erkennen, um die erforderlichen Weichen richtig zu stellen.
Die Employer Branding MAP, zeigt ihnen die wichtigsten Streckenabschnitte und Umsteigestationen auf. Sie können sich damit schnell und effektiv fortbewegen, um den richtigen Zug zum Erfolg ihrer Arbeitgebermarke rechtzeitig zu erreichen. Standort klar, Ziel klar, Wegstrecke klar - los geht’s … next Stop … your Choice.
Um sich zu orientieren, müssen sie nicht die exakte wissenschaftlichen Definitionen und Positionen der einzelnen Stationen kennen. Entscheidend ist die Topologie, also die Beziehung der Stationen untereinander.
Den Fachartikel zur Employer Branding MAP finden Sie beim HR-Praxis Portal persoblogger.de von Stefan Scheller
Standort klar - Ziel klar - Wegstrecke klar - los geht’s …
Starke Leistungen für besondere Unternehmen:
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Schnell, kompakt und kostenlos, in 20 Minuten einen Überblick bekommen, wie stark Ihre Arbeitgebermarke wirklich ist. Wann immer Sie Zeit haben - ich richte mich nach Ihnen.
Grafische Auswertung
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Checkliste “10 Employer Branding Todsünden”
Jetzt NEU: Auch mit Schwerpunkt 50-plus
STANDORTBESTIMMUNG
Employer Branding
Bilanz
Fundiert und umfassend wissen, wo Sie in puncto Unternehmenskultur, Zusammenhalt Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Organisation, wirklich stehen. Sie bekommen:
Ganzheitliche Employer Branding Bilanz
Bewertung Personalmarketing-Instrumente
Employer Branding Bilanzbericht
Umfassende Empfehlungen
Quick-Win-Checkliste
ZUKUNFTSAUSRICHTUNG
Employer Branding Strategie Beratung
Das emotionale Potential ihrer Mitarbeiter aktivieren und sich als Arbeitgeber besonders machen, um die richtigen Menschen zu gewinnen, die Sie wirklich weiterbringen.
Eine besondere Unternehmenskultur etablieren
Zusammenhalt und emotionale Verbundenheit schaffen
Individuelle, modulare und passgenaue strategische Maßnahmen entwickeln
Employer Branding Strategie erarbeiten und mit der HR-Strategie verzahnen
Positionierung & EVP auf den Punkt bringen
Kraftvoll, magnetisch und tausend Vorteile
Besondere Unternehmen sind starke und magnetische Arbeitgebermarken, die deutliche Vorteile am Arbeitsmarkt haben! Neben einer starken Anziehungskraft erschliessen sich echte Employer Brands ganz klare betriebswirtschaftlichen
Sie erhalten eine hohe Anzahl von Initiativbewerbungen und besetzen ausgeschriebene Stellen für wichtige Mitarbeiter schneller.
Sie haben zufriedene Mitarbeiter, die unternehmerisch handeln und eine hohe Innovationskraft entwickeln.
Sie haben niedrige Fluktuations- und geringere Eigenkündigungsraten. Ihre Mitarbeiter identifizieren stark mit “Ihrem Unternehmen”.
Sie werden es deutlich leichter haben wichtige IT Fachkräfte, die Sie für die Digitalisierung brauchen, zu gewinnen.
Sie haben eine hohe Mitarbeiterproduktivität und sehr geringe Fehlzeitenquote.
Sie erschließen Erfolge für und mit besonderen Mitarbeitergruppen wie Müttern, Vätern und Menschen mit 50-plus.
Erfolge machen magnetisch
Besondere Anstrengungen und erfolgreiche Entwicklungen erringen besondere Auszeichnungen. Sie besitzen eine enorme Strahlkraft! Hier einige Erfolge und Auszeichnungen meiner Kunden aus regionalen und deutschlandweiten Arbeitgeberwettbewerben.
Andreas Seltmann
Mit meiner empathischen Art und langjährigen Erfahrung habe ich meinen Arbeitgebern und Kunden vielfach dazu verholfen, ein besonderes Unternehmen und damit #togethergreat zu werden.
Ich weiß, was Mittelständler brauchen und wie Sie eine magnetische und besondere Arbeitgebermarke werden. Gerne berate ich Sie, wie das geht, welche Arbeitgeberauszeichnungen wirklich relevant sind oder Sie eine Employer Branding Strategie aufsetzen.
Mit meinem Ideen- und Erfahrungspool an wirksamen Personalmarketing-Maßnahmen bewerte ich Ihre Angebote und gebe Ihnen neue Ideen und Impulse. Sei es die Kinder-Ferienbetreuung, der Handtuchservice für Radfahrer, das Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder, das interne Väternetzwerk, Maßnahmen für Mitarbeiter mit 50-plus, oder … .
Ich kenne Vieles, das wirklich ankommt und weiß welche Maßnahmen Geld- und Zeitverschwendung sind. Profitieren Sie von meiner Expertise.
Hilfreiche Beiträge von mir zum Thema: Das unterschätzte Potential von Mitarbeitenden mit 50-plus und zum Thema Vatern sein und Karriere finden sie unter anderem im HR Praxis Portal persoblogger.de oder bei faktor A
Andreas Seltmann
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Ihr Unternehmen, Ihre Arbeitgebermarke 2025
Die aktuellen Ereignisse fordern Sie und Ihr Unternehmen über alle Maße. Sie müssen immer wieder zu extremen Maßnahmen greifen, die es so in der Geschichte Ihres Unternehmens noch NIE gab. Persönlich und wirtschaftlich erleben wir aktuell extreme Zeiten. Sie haben jedoch erkannt, dass ein neues, kraftvolles und erfolgreiches Miteinander entstehen kann, entstehen muss. Sie haben die Chance genutzt, sich neu positioniert und Ihre Employer Branding Maßnahmen neu ausgerichtet. Sie haben sich rechtzeitig auf Ihren Re-Start vorbereitet und heute sind Sie #togethergreat!
Eine neue Kraft und Energie liegt nun in der Luft, die sich frisch und jugendlich anfühlt. Schmeckt der Kaffee, der Apfel, das Essen in der Kantine immer noch wie früher? Oder gar besser? Worüber wundern Sie sich rückblickend?
Mit Herz und Hand fürsorglich gehandelt
Sie werden sich wundern, wieviele der Handlungsfelder aus dem Employer Branding Audit umgesetzt wurden und wie sich nun eine neue Ausgeglichenheit bei Ihnen und Ihren Kollegen entwickelt. Homeoffice ist zur Selbstverständlichkeit geworden und Sie haben ein Väternetzwerk in Ihrem Unternehmen etabliert. Väter haben nun mehr Zeit für Ihre Kinder und damit ist Ihre Fluktuationsrate deutlich gesunken. Sie haben damals viele der Empfehlungen der Employer Branding HeatMAP ernst genommen und der Zusammenhalt ist deutlich gestiegen. Es ist eine Stolzkultur entstanden, weil Sie mit Herz und Hand verantwortungsvoll und fürsorglich gehandelt haben.
Eine Kultur des Zuhörens und der Verbindlichkeit ist entstanden
Die Qualität der persönlichen Kundenbeziehung und der Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hat sich verändert. Es ist eine neue Kultur des Zuhörens, der Ehrlichkeit, der Zugewandtheit – der Verbindlichkeit entstanden. Vieles haben Sie selbst umgesetzt, aber nicht alles alleine. Hier und da haben Sie auf externe Unterstützung vertraut und sind nicht enttäuscht worden. Ihre mittelfristigen Ziele bearbeiten Sie in Projekten, die Sie regelmäßig controllen und eng steuern.
Es hat sich auch betriebswirtschaftlich gelohnt
Ihre Investition in eine starke Arbeitgebermarke hat sich auch betriebswirtschaftlich gelohnt und es ist eine evolutionäre innovative Kraft in Ihrem Unternehmen spürbar. Sie haben deutlich höhere Bewerbungseingänge auf ausgeschriebene Stellen für wichtige Mitarbeiter und besetzen 30% der offenen Stellen direkt aus Ihrem gefüllten Bewerberpool. Menschen bringen sich mit Ihren Ideen in einem Umfang ein, den es so vorher nicht gab. Eine Energie des Gestalten, Mitmachen, Dazugehören und Teil-eines-Ganzen-sein ist allgegenwärtig. Speziell bei Führungskräften ist ein neues Vertrauen der Angst vor Kontrollverlust gewichen. Sie spüren beim Gang durch Ihr Unternehmen einen neuen Zusammenhalt und eine emotionale Resonanz. Menschen grüßen sich und lachen. Es ist schön ein Teil der Veränderung zu sein - ein Teil Ihres Unternehmen zu sein!
Eine starke Arbeitgebermarke geworden
Ihr Unternehmen ist weit mehr als Ihre tollen Produkte. Es ist die emotionale Verbundenheit von Menschen mit “Ihrem Unternehmen”, weil Sie es rechtzeitig geschafft haben dieser Energie einen Raum, eine Stimme, eine Richtung zu geben. Weil Sie daran geglaubt haben #togethergreat und eine starke Arbeitgebermarke zu werden.